近日,人社部官網(wǎng)
發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、
直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
(截至2025年1月1日)
一起來看
目前,第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上的省份,全國共有19個。
上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高,為2690元。
浙江、江蘇第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元,并列第二。
2024年以來,江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南、內(nèi)蒙古、四川、重慶、山西、新疆等省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
這些知識你要了解
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什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn),指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些內(nèi)容?
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動者如何維權(quán)?
用人單位如違反最低工資規(guī)定,拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,各級人力資源社會保障部門可責(zé)令企業(yè)限期整改,限期向勞動者補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分工資;企業(yè)拒不整改的,可對企業(yè)違法行為進(jìn)行行政處罰。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),可通過以下方式維護(hù)合法權(quán)益:一是向“12333”人力資源和社會保障熱線投訴;二是勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;三是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請勞動爭議仲裁。同時訴訟有困難的群眾可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請免費法律援助,通過法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
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